近年來，新西蘭經濟快速復蘇，越來越多走向海外的新西蘭人開始回歸新西蘭。對這些人來說，現今或許是再合適不過的求職好時機——一份最新的調查報告顯示，不少雇主都苦尋著擁有海外工作經驗的雇員。

　　介紹，最新公布的Hays季度報告顯示，在雇傭熱點和招募趨勢方面，從海外返鄉的新西蘭人在建筑、施工、工程和房地產行業都十分搶手，與以往任何時候相比，他們都更容易找到合適的工作。

　　對于雇主來說，這些擁有海外工作背景的人擁有專業頭腦、更加自信、獨立，應變能力更強，專業技能更純熟，對某些雇主來說，這些雇員所具備的國際視角同樣十分重要。

　　Hays首席執行官Jason Walker說，由于本地專業人員短缺，雇主對具有海外工作經驗的職員的態度也越來越開放。“令人高興的是，越來越多的新西蘭人從海外回國，尤其是澳洲和英國。這恰好對接上了現今的雇主需求——越來越多的本土雇主向擁有海外工作背景的人張開懷抱，他們需要這些擁有獨特的、將本地和國際經驗融合特質的雇員。”

　　房地產公司Jones Lang LaSalle就是其中一員。該公司常務董事Nick Hargreaves說，對于那些擁有海外工作經驗的新西蘭雇員，他簡直是“求賢若渴”。

　　值得一提的是，Hays報告表示，盡管從雇傭市場趨勢來看，雇主們對從海外返鄉的新西蘭雇員的需求日益旺盛，但對于新西蘭雇主們來說，仍有很長一段路要走——事實上，在以往，從海外回到家鄉的新西蘭人很快會發現，找到合適的工作，比他們預想的要難得多，被推擠在就業市場之外的原因，很多時候是與一直活躍在新西蘭本土就業市場的求職者相比，他們“缺乏新西蘭本土工作經驗”，但事實上，與不少海外移民相比，他們的技能水平要高出不少。

　　對此，梅西大學Massey University教授Paul Spoonley表示，從某種程度上說，這很像是一個“悖論”——在世界經合組織(OECD)所有成員國中，新西蘭的人口流失率排名第二，僅次于愛爾蘭，然而，當這些擁有高技能的人才回到新西蘭之后，卻會因為無法找到能夠施展自身能力的場所而倍感挫折。

　　“雇主們還是會持有一定程度的懷疑——這些人會做些什么，那些做法又是否適合新西蘭。”Paul Spoonley說：“問題之一，就是通常來說，新西蘭的雇主們都并不十分具備創新性，而且并不十分重視這些返鄉的新西蘭人的海外工作經驗所具備的價值。”

　　不過，除了雇主需要“解放思想”之外，那些回到家鄉的新西蘭人也應當適當做出調整，更好地進入本地就業市場。

　　統計數據顯示，在截止今年6月的過去一年中，共有28,000名擁有超過1年海外工作經驗的新西蘭公民選擇回到故土。