在信息技術的帶動下，世界也在不斷改變，很多傳統的行為方式也在改變。一項最新調查結果顯示，73%的Y時代人（即出生于1980——1994年之間的人）都會使用智能手機找工作。招聘咨詢公司Robert Walters對新西蘭人在尋找工作時習慣使用的科技的手段進行了調查，調查結果顯示，在尋找工作的方式以及就職時間上，不同時代的人有著明顯的“代溝”。

　　據資深留學顧問甘老師了解，僅有50%的“嬰兒潮”時期（1946年至1964年）出生孩子會在某些狀況下使用只能手機求職。“而如今，越來越多的求職者開始使用智能手機尋找合適的工作機會，或是搜尋那些他們感興趣的公司。”Robert Walters奧克蘭分公司經理James Dalrymple說，“因此，雇主們也應當注意到這一趨勢，確保其相關頁面適合手機瀏覽。”

　　此外，筆記本電腦仍是新西蘭人最常使用的遞交簡歷申請職位的工具，值得注意的是，有6%的Y時代人會同通過手機完成這一操作。

　　而在成功申請到某一職位后，年輕的雇員們愿意在一份工作上“停留”的時間更短。調查結果顯示，那些“嬰兒潮”時期出生的人，對一份工作的就職時間通常在3到4年之間，而Y時代人，往往只會在一個崗位上“堅守”1至2年。

　　James Dalrymple說，從市場反應來看，雇主們更青睞那些擁有海外工作經驗的求職者，而或許正因為此，年輕人在一個職位上停留的時間會相對較短，“平均任期的差異，一方面可能緣于Y時代人沒有足夠長的職場經驗，另一方面則是不少年輕人會想要離開新西蘭，累積一些海外工作經驗。”

　　“新西蘭的本地雇主非常喜歡具有海外工作經驗的雇員，但從另一方面來說，年輕人希望在更大的國際舞臺上獲取經驗的趨向，導致了具有3到4年工作經驗的本地人才的短缺。”