在中國工作，如果你在民營企業或者在國企，你剛入職的時候可能只有3天的帶薪假，在中國的500強外企，你一進企業可能會有15天的帶薪年假，年假會根據你工作時間的延長而變得多，這個要依據公司情況而定，比如你干滿5年，每年增加1天年假。

　　在新西蘭工作，全年帶薪年假不得少于20天！沒錯，20天！相當于4周，如果加上周六周日，你可以連續一個月不上班，而且還是帶薪的年假！隨著工作年限的增加，你獲得的年假天數也可以隨之增加，很多人工作滿10年，帶薪年假可以增加到6周以上，而且，當新西蘭公司雇傭你的時候你可以和他談，如果談好了，你可以把這個條款加到你的合同當中。當然，除了帶薪年假以外，還有法定公共帶薪假日呢，和中國一樣，11天！

　　休假申請

　　新西蘭——想休就休

　　在中國工作，你請假要得到老板的審批，如果業務比較忙或者老板不想你休假，那么你就不能休假，而且你還要安排好你放假這段時間的工作。

　　在新西蘭工作，如果你想休長假，你只要提前2周告知老板即可，老板是不可以否定你的休假安排的，為什么要提前2周呢？因為老板要去安排你休假時期的工作。

　　關于升職

　　新西蘭——有不滿去舉報

　　在中國，我們在職場上，每天腦海里想的最多的一件事就是升職。幾乎每一個人都想得到公司的嘉獎和升職。如果你和你的競爭對手在努力的競爭著，老板給了你競爭對手升職的機會，那么也許你會很難過，但卻無能為力。

　　在新西蘭上班，幾乎有很少的人才去想升職，大部分人做一個工種，一做就是一輩子，而且就算公司想要給人升職，那也很可能遭到拒絕，新西蘭人工作，很不喜歡被改變。但是對于像升職的那一批人，如果你和你的競爭對手努力的競爭著，但是最后老板升了別人的職，那么老板一定要告訴你原因，且原因合理，否則，你就可以到勞動部門進行舉報，然后進行仲裁，再然后，老板會掛的很慘。

　　這個夸張到什么地步呢？給大家舉一個例子，在新西蘭某個物流公司，有個女孩，她和她的同事努力的競爭著一個職位，職位是分店副店長，主要工作內容是，公司在一個比較偏遠的地方開設了一個新的分店，作為副店長，要監管分店和分店之間的物流運輸，可能會經常開車跑，一開就是幾個小時，因為比如分店員工在運輸途中，發現今天承載的東西太多，一輛汽車裝不下，那么副店長要開著車一起跑，而且必須隨叫隨到。最后這個老板選擇了另外一個員工，于是這個女孩很不開心，去問老板，你為什么不選擇我，請給我一個合理的理由，我在攢錢去南美旅行，我很需要這份高薪的工作去實現我的夢想。他的老板說，我認為這個工作適合男人做，你是女孩，你不可能天天隨叫隨到，而且開車車每周都到處跑。于是女孩將她的老板告上了勞動部門，并且進行了仲裁，結果是，公司雇主違反了人權法，再之后，公司對員工賠償了一筆錢，女孩高高興興拿著錢去旅行了。

　　工作矛盾

　　新西蘭——指出老板的錯誤

　　在中國，民營企業里，和私人企業里，大部分的公司矛盾點是產生在平級的人與人之間；在外企，大部分矛盾主要集中在上下級之間。這些矛盾誰也不說，表面高高興興，聊東聊西，暗地里巴不得對方完蛋。

　　在新西蘭，有任何矛盾，你就要大聲的說出來。哪怕你認為你老板做的事太混蛋，你也可以直接當著所有人的面，到你老板面前和他大吵一架，也許過了幾個小時，你的老板會到你的面前說，OK，我認為你說的是對的。如果你在工作中，你的老板兇了你，你也不用難過，不用多想，不是老板不喜歡你了，而是新西蘭人工作就是這個狀態。他兇了你，他做錯你也去兇他就好了。

　　學歷與資格

　　新西蘭——學歷低門檻

　　在中國，要想找個說的過去的工作，好歹你也得是個本科學歷。你要想進個銀行系統或者表面高大上的工作，好歹你也必須是個統招。你要當競爭成為領導，你怎么也得弄個碩士。就算進了銀行之類表面高大上的工作場所，為了跳槽或者晉升，怎么也得考個CPA，CFA或者CMA之類的不明覺厲的破紙。

　　在新西蘭，銀行的基礎入門員工，只要專科畢業就行了，說白了，你會用計算器，會寫字就行了，銀行也就只是金融服務行業，再怎么說也就是個服務行業我要你名牌大學碩士干什么用？不光新西蘭，美國，英國，新加坡等國家都是這樣，因為人力資源的最根本定義就是，合適的人放到合適的崗位，而中國的人力資源是：NB的人放到2B的崗位還要給你N種NB的理由讓你覺得自己很NB而別人看來卻很2B，而這些2B的人還努力的在2B的人群中努力的ZB讓別人覺得你很NB。你要在新西蘭問你的老板，我要不要考個CA，CMA或者CFA，那么你的老板可能都聽不懂你說什么。當然，個別少數專業性咨詢公司除外。

　　工作態度

　　新西蘭——按時上下班

　　在中國，職場上混的好的人，都知道一個道理，那就是，無論你有多么的牛逼，多么的專業，要想混的好，工作態度要放第一。開會就算跟你半毛錢關系沒有，你也得拿個本，這叫態度；給客戶發個獎品你也得做個大項目，這叫專業；上班得比領導早到，讓領導上班就能看到你，下班要比領導走的晚，就算你屏幕上開的是體育新聞，你要碰上一個來的早走的晚還不出差的領導，那你算是完蛋了；尤其是在國企和民營企業的，開個寶馬你都得停到1公里外然后換公交車來公司；在外企的別笑，就算你一個月工資6000元，你出差也必須給我穿名牌西服帶個紀梵希的腰帶，總之不能跌了面。

　　在新西蘭，雇主和員工的態度早就已經訂好了，就是爺爺和孫子的關系，雇主是孫子，員工是爺爺。你要是不把你的員工哄好了，或者你經常對員工發脾氣，甚至趕員工走，那員工哈哈一笑，心說你完了。只要員工一告，你就得給錢。要趕員工走？你試試，一個仲裁讓你出一個大的PACKAGE，哭死你。早上9點，你8:59分了還看不到人，下午5點下班，你5:01在公司一看，空空蕩蕩都走光了。你還要經常搞個TEAM BUILDING什么的，你要不搞TEAM BUILDING，不請大家吃個飯，不帶大家BBQ，不帶員工去酒吧，那你完蛋了，你的員工會到處說你不是個好老板。每天下午的時候，在新西蘭工作的人，還得有個下午茶。新西蘭就是這樣，根本毫無工作態度可言，你問他們為什么，因為他們讀大學的時候，大學都告訴他們要生活工作平衡，要保障自己的利益，他們在步入社會之前，就已經都學會了，如何維權，以及判斷雇主的什么做法是錯的。新西蘭的雇主，好可憐。

　　工作環境

　　新西蘭——與老板談條件

　　在中國，很多公司搬進新的辦公樓，高高興興的就開工啦！雇主從來不考慮甲醛等因素。

　　在新西蘭，Health and Safety是寫入新西蘭勞動法里的。如果你老板，讓你搬入一個剛剛裝修好的辦公室，你覺得有甲醛；或者你工作的時候，你認為你的工作環境有些讓你不放心，比如地上的電腦線有點多，容易絆倒；再或者你認為你認為你工作環境中，安全出口沒有明確的標示，滅火器也不知道在哪里。那么，你可以義正言辭的和你老板談條件，如果談判失敗，你就去告吧，會贏的。新西蘭的雇主們，很可憐的。